Organisationsentwicklung ist ein langfristiger Prozess zur systematischen Weiterentwicklung eines Unternehmens, der sich auf die

• Organisationsstruktur, die zwischenmenschlichen Aspekte und die individuellen Verhaltensweisen von Führungskräften und Mitarbeitenden konzentriert.
• Ziel ist es, ein Unternehmen nachhaltig erfolgreicher und zukunftsfähiger aufzustellen und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen und Chancen für die einzelnen Mitarbeitenden zu verbessern.
• Die Weiterentwicklungen werden nicht von oben (Management) oder außen (externe Beratung) vorgegeben, sondern unter Einbezug der betroffenen Menschen entwickelt.

Change Management hingegen ist ein Prozess, der darauf abzielt, Veränderungen in einem Unternehmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren, um von einem Status quo zu einem fest definierten Zielzustand zu gelangen

• Der Fokus liegt dabei auf technischen und fachlichen Themen wie Kostensenkung, Produktivität und Qualitätsmanagement
• Das methodische Vorgehen beginnt oft bei der inhaltlichen, fachlichen Diagnose und Analyse und geht dann über die Zieldefinition hin zur Konzeption, Umsetzung und Kontrolle von Maßnahmen.

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