Positive Leadership zielt darauf ab, dass die Führungskraft durch Ihren Führungsstil aktiv für ein Arbeitsklima sorgt, das die Potentialentfaltung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördert.

Weiters erkennt und nützt diese Führungskraft die individuellen Stärken der Mitarbeiter*innen, anstatt überwiegend Schwächen in den Vordergrund zu stellen.

Dadurch kommt es zu einer Win-Win-Situation
Das Unternehmen profitiert gleichermaßen wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.
Es handelt sich daher um einen Führungsstil, bei dem es daraum geht, den heutigen Anforderungen in Organisationen nicht nur gerecht zu werden, sondern an ihnen zu wachsen und sich sowie Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln.

Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir dazu austauschen wollen. Rufen Sie mich einfach an oder schreiben Sie mir ein mail!