Push- und Pull-Modus sind Begriffe, die im Lean Management verwendet werden.

• Wie gestalten Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur, die auf einem Pull-Modus aufgebaut ist?
• Was können Sie als Führungskräfte dazu beitragen?

Im Bereich der Führung von Menschen, ist der Push-Modus im weitesten Sinn das Antreiben zu Leistungen, und der Pull-Modus schafft die Umgebungsbedingen/den Kontext, den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen brauchen, um die richtigen Dinge von selbst zu tun.

Beispiele für einen Pull-Modus in der Führung von Menschen:
Meaning – Bedeutung, Sinn: wenn jemand Sinn in seiner Arbeit findet, d.h. genau weiß, warum sie/er das alles tut, was die positiven Konsequenzen für das Unternehmen, die Kolleg*innen, die Natur, die Gesellschaft sind, dann „zieht“ das, dann sind das Pull-Faktoren.

Vision: wenn jemand sieht, wo das mittel- bis langfristig hinführt, dann „zieht“ die Vision, dann motiviert es, die Dinge zu tun, die einen diese Vision erreichen lässt – sofern man sich mit der Vision identifizieren kann, das ist natürlich die Voraussetzung.

Gerne führe ich ein Gespräch mit Ihnen dazu. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir einfach ein mail!