Performance Management bezieht sich auf den Prozess der Planung, Überwachung und Bewertung der Leistung von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Der Performance-Management-Prozess kann eine Vielzahl von Aktivitäten umfassen, wie z.B. die Festlegung von Zielen und Erwartungen, die Überwachung der Leistung, die Bewertung der Leistung und die Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung. Der Performance-Management-Prozess ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Unternehmens ihre Ziele erreichen und dass das Unternehmen insgesamt erfolgreich ist.

Was man hier alles richtig und falsch machen kann?  Reden wir darüber!